Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian insentif

Telah dibahas pada bab sebelumnya bahwa dengan adanya sistem insentif dalam perusahaan, maka perusahaan tersebut akan banyak mendapat keuntungan. Dengan perkataan lain bilamana sistem insentif tidak diberikan dalam perusahaan berarti perusahaan tersebut banyak mendapatkan kerugian.

Sebenarnya kerugian yang mungkin timbul karena tidak adanya faktor pemberian insentif. Dapat pula merupakan indikasi dari turunnya semangat dan kegairahan kerja. Indikasi turunnya semangat dan gairah kerja ini penting diketahui oleh perusahaan, karena pengetahuan tentang indikasi ini akan dapat diketahui sebab turunnya semangat dan kegairahan kerja.

Dengan demikian perusahaan dapat mengambil tindakan pencegahan atau pemecahan masalah sedini mungkin. Meskipun demikian kita harus meneliti kebenarannya terlebih dahulu, sebelum mengambil keputusan. Untuk dapat meningkatkan semangat dan kegairahan kerja para karyawan, maka perusahaan perlu memberikan atau menerapkan suatu sistem dalam perusahaan yaitu sistem pemberian insentif.

Faktor-faktor yang mempengaruhi sistem pemberian insentif:

1. Pencapaian penyelesaian tugas yang berhasil berdasarkan tujuan dan sasaran
2. Penghargaan terhadap pencapaian tugas dan ssasaran yang telah ditetapkan
3. Sikap dan ruang lingkup pekerjaan itu sendiri atau pekerjaan yang menarik dan memberi harapan
4. Adanya peningkatan (kemajuan)
5. Adanya tanggung jawab karyawan
6. Adanya administrasi dan manajemen serta kebijaksanaan pemerintah
7. Supervisi
8. Hubungan antar perseorangan
9. Kondisi kerja para karyawan
10. Gaji
11. Status
12. Keamanan kerja atau keselamatan para karayawan

pengertian-skripsi.blogspot.com